Une petite équipe ne peut pas revendiquer une rédaction diverse ; elle peut rendre des comptes sur la diversité de ce qu’elle publie et sur la façon dont elle recrute. Voici nos engagements et leur état réel.
Dans les contenus
- Des métiers variés. Nos guides et cas clients couvrent le commerce, l’artisanat, les cabinets médicaux et paramédicaux, les salles de sport, la formation, l’immobilier et l’e-commerce, pas seulement les entreprises du numérique.
- Des tailles d’entreprise variées. De l’indépendant à la PME de plusieurs dizaines de salariés ; nous précisons pour quelle taille une solution ou un tarif a du sens.
- Des sources variées. Textes officiels, études publiques (INSEE, France Num, Bpifrance, Eurostat), documentation des éditeurs, retours d’entreprises. Nous ne construisons pas un article sur une seule source.
- Des points de vue contradictoires. Chaque comparatif documente les usages où un concurrent est préférable à Agentova, et chaque guide dit ce qui doit rester humain.
- Une langue accessible. Français sans jargon gratuit, glossaire, structure claire, contrastes et navigation au clavier vérifiés (voir la page accessibilité).
Dans l’équipe
Agentova est une jeune entreprise fondée par deux personnes, avec une équipe technique et commerciale en construction. Le recrutement se fait sur les compétences et l’expérience, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, de religion ou d’orientation, et à distance ou en hybride, ce qui ouvre les postes au-delà de Paris. Nous ne publions pas de statistiques d’effectifs : l’équipe est trop petite pour que des chiffres aient un sens sans identifier des personnes.
Ce que nous voulons améliorer
- Faire témoigner davantage de dirigeantes et de dirigeants de profils différents dans les cas clients, avec leur accord.
- Ouvrir des contributions d’experts extérieurs (juristes, experts-comptables, consultants métier), identifiés et relus selon la charte.
- Publier un point d’étape annuel sur cette page.
Nous interpeller
Un angle manquant, un métier oublié, une formulation qui exclut : [email protected]. Les retours sont traités selon la politique de retours.
Voir aussi
- À propos
- Mission et valeurs
- Notre histoire
- Les fondateurs
- L’auteur : Arthur Maraval
- Contact
- Charte éditoriale
- Principes éditoriaux
- Vérification des faits
- Corrections
- Retours des lecteurs
- Éthique et conflits d’intérêts
- Publicité et affiliation
Dernière mise à jour : 27 septembre 2026.